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你弱的时候,坏人最多

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人气:-发表时间:2019-03-29 15:46【

2019年,各大公司纷纷爆出裁员事件,成功抢占各种头条:滴滴裁员15%,涉及2000人左右;京东宣布2019年将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管;阿里传出全面缩减人员编制、停止社招;......

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   随着那些刺眼的标题、骇人的内容不断跳入眼帘,焦虑的情绪在人群中迅速扩散。更加恐怖的是,这样的故事情节,不再只存于一出新闻、一篇文章里面。几个星期以来,我在进出办公大楼时,都能听到关于“裁员”的话题。有工作8年突然被裁的老员工,正打着电话咨询劳动赔偿的事情。有刚成了新晋奶爸的年轻人,在跟同事商量怎么把裁员的消息告诉家里人。需要离开的人神情低迷,侥幸留下的人忧心忡忡。连大厦显示屏里原本播放的《搞笑特辑》,都变成了《动物世界》,仿佛在告诉我们:这个世界,从来不会跟弱者讲道理。物竞天择,适者生存。

不过,目光一转,又是另外一片景象。朋友圈里,某某某已被高薪挖走,意气风发地踏进了新的公司。那个刚从国外回来的亲戚,手上握着好几家500强企业的offer,正在考虑哪间才合适自己。过大的落差,强烈的对比,都在诉说着残酷的事实:世界是不公平的。当有些人还在泥潭苦苦挣扎时,另一些人已经拥有了头等舱的机票,准备前往春暖花开的岛屿。正如平日里生活的模样:那个刻薄冷淡的班主任,其实也会笑容满面,但只有成绩好的学生才能看到。那个拼命使唤你的上司,其实也会亲力亲为,但仅限于总经理的面前。那个冷嘲热讽你的亲戚,其实也会慎言慎行,但都是为了跟那个年薪百万的远亲套近乎。世界的天平,总是会向强大的一方倾斜。然而,抱怨再多,现状也不会被改变。我们到底要怎么做呢?答案是,培养这3样东西。

第一,持续的学习。

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 如果只把“持续的学习”当作一句话来看待,其实是很虚的。必须把它分条列点,变成一个个具体的计划,并加以执行后,才能体现出相应的价值。你学习的目的是什么?为了个人提升,职业生涯,还是纯属兴趣?你想学习的东西有哪些?你愿意每天花多少时间跟精力去学习?你能够学习的渠道有哪些?......明确的目标,科学的计划,自我的激励,都是关键。

第二,日常中的心理暗示。

   1960年,哈佛大学的罗森嗒尔博士,在加州一所学校做了一个轰动世界的著名实验。新学期开始,校长对两位教师说:“根据过去三四年来的教学表现,你们是本校最好的教师。为了奖励你们,今年学校特地挑选了一些最聪明的学生给你们教。记住,这些学生的智商比同龄的孩子都要高。"此外,校长还再三叮咛:要像平常一样教他们,不要让孩子或家长知道他们是被特意挑选出来的。这两位教师非常高兴,也更加努力教学。一年之后,这两个班级的学生成绩是全校中最优秀的,甚至比其他班学生的分数值高出好几倍。随后,真相才被揭露:事实上,他们所教的这些学生智商并不比别的学生高,是通过学校随意抽取而来的。而他们两个也不是本校最好的教师,只是在教师中随机抽出来的。正是学校对教师的期待,教师对学生的期待,才使教师和学生都产生了一种努力改变自我、完善自我的进步动力。通过这个实验,也说明了一个道理:每一个人都有可能成功,你能成为什么样的人,并不取决于你的智商有多高,而是取决于你想成为什么样的人。 

第三,敏锐的嗅觉。

   现代商业竞争,首先是商业情报的较量。因为情报里面,既会预告着风险,也会埋藏着机遇。换句话来说:情报的价值,在于辅助我们的判断。像是“哪个菜市场能够买到最新鲜的肉类”,“哪间ktv的器材最好”这样的情报,也都在潜移默化地影响着我们的生活。所以,千万不要把自己封闭起来。你和这个世界的联系,也是你的竞争力。正如那句话所说的:“知己知彼,百战百胜”。

前段时间看到一则关于黄渤的采访,他很感慨这几年的变化:“以前在剧组里,总能遇到各种各样的人,各种小心机,但现在(成名了),身边全是好人,每一张都是洋溢的笑脸。 是因为运气变好了吗?不。这是因为黄渤的实力,已经传达给了身边的人们。你最弱的时候,世界上的坏人最多,受到委屈自然也不会少。唯有当你强大时,整个世界才会对你和颜悦色。正如许多人的职场生涯一般:如果你资质平平想要跳槽,领导会给你描绘蓝图和理想。如果你资质出众想要跳槽,领导会给你钱。凯力克展示认为世界上根本没有所谓的铁饭碗。如果有,那一定是你的能力和水平。所以,从这一刻起,别再拖延,别再抱怨。千万要相信:你明明配得上更好的日子。

 


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